目前，国务院办公厅发出通知，对所有要求就业：对扩大内需千万百计扩大就业的相关措施提供依据；为企业减负，鼓励企业稳定就业岗位；加大政策支持和鼓励工人更多的就业渠道等。通知明确：减少20以上的企业应提前说明，听取了各方意见后，向人力资源和社会保障行政部门报告的减排计划。首先要说，企业的自由裁量权是自由决定的。如果一个好的经营不必切的人，它必须是经营的问题，所以人是一个正常的经济行为，要知道，企业是正常的生命，是社会的最大贡献。我的一个朋友很是对的：生意好，自然需要增加员工，相反，企业倒闭了，有多少人失去了工作，不必切断。第二，这个通知的漏洞太多，被执行的可能性很小。基于以下原因：1、如果公司裁员20人没有提前说明情况应如何处理并没有详细说明，多年的管理经验告诉一个政策或法规的作者如果没有详细说明的价格违法行为将不会被执行。民营企业特别是小民营企业如何实施，各级政府尤其是县（区）级政府制定措施，执法部门要加强执法，加大处罚力度，还是规定好的是空的！2，如果一个企业只有20人，19人没有解释的情况。政策不规定时间限制，有人说，一天或一个星期，一个月或一年，如果有一天削减一个人怎么办？3，“直接削减”是过时的，老板们现在切断，对策，是一个很好的方法，最后迫使员工离开自己的。总结起来，这一政策是实施零的可能性！最后，要提醒政策或通知，做一个调查，不存在操作上的漏洞，不拿出它，不把它视为理所当然。下一次如果政策不能执行，是负责制定这一政策也应该承担一定的责任，只有这样，才能确保每一项政策都能得到很好的执行，才能更有效地利用资源，才能进一步提高效率。